Vertikale Hierarchien sind leider noch weniger geeignet, schnelle Entscheidungen zu treffen.
Ich selbst arbeite in einer Organisation mit einer *sehr* vertikalen Hierarchie. Dort würde eine Abstimmung über einen Schnellimbissbesuch mehrere Wochen dauern, da schließlich jeder der einzelnen Hierarchieebenen beteiligt werden muss. Es müssen Vorschläge für die oberen Hierarchieebenen erstellt, überarbeitet, verworfen und durchdiskutiert werden. Jede der beteiligten Zwischenebenen müssen noch ihren (farblich abgestimmten) Haken an die Sache machen und wollen sich auch noch einbringen, um ihre eigenes Dasein zu rechtfertigen.
Gerade flache Hierarchien können straff sein – das ist aber mehr eine Frage des Führungsstils als eine der Organisationsform.
